大发体育:用人单位可以单方面解雇该员工

北京盛才律师事务所严晓玲律师表示，根据《劳动合同法》的有关规定，员工严重违反用人单位规章制度，严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解雇该员工，不支付经济补偿。除第三十九条规定情形外，除劳动者主动提出辞职外，无论是与劳动者协商一致解除劳动合同，还是提前三十日通知解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。大发体育

严晓玲表示，用人单位未按上述事实或程序解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同，必须向劳动者支付双倍的经济补偿金。在本案中，被解雇的员工是高管，如果他在公司工作7年且工资比较高，计算赔偿金额或补偿等损失，虽然金额计算为450万，但是否能够支撑，需要经过庭审举证，质证员工与用人单位是否存在上述法定过失情形，损失的证据是否充分，具体结果待定。业内人士透露，在2022年6月，富德财险实际解聘了三位高管，除龚志杰、罗贵友外，富德财险原副总经理、精算负责人朱俊平也被解聘。三位高管被解职背后的原因，可能是雷电信用保险业务。